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深圳自2007年实行聘任制公务员改革以来无人解聘，截至目前，11人因个人原因提出辞职，其中市级政府部门有10人，区级部门1人 　　质疑：无人解聘没有打破铁饭碗　　聘任制公务员从2007年实施以来，实际考核是从2010年开始的，深圳市人社局解释，2007年，深圳共招聘两批50名聘任制公务员，后来直接转入2010年进行考核 “由于考核期是3年，目前考核期还没有到期，这是无人解聘的最主要原因 ”该负责人解释道，深圳现有聘任制公务员3200多名，分布在各单位，“从不少单位反馈情况来看，聘任制公务员多是年轻人，工作能力挺好，能胜任符合这些岗位要求” 　　聘任制公务员无人解聘，不少人对此提出质疑：“聘任制公务员制度的实施旨在打破长久以安道尔欧国联比赛时间来公务员的‘铁饭碗’，使僵化的公务员进入与退出机制焕发生机，但这一初衷并没有很好地体现” 　　回应：有人解聘不等于管理有效果　　目前深圳聘任制和委任制公务员都要进行年度考核，聘任制公务员还需进行聘期考核 今年重新修订的《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》则规定：“发生责任事故造成严重后果的；有严重违法违纪行为或者被依法追究刑事责任的；法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形等，聘任合同将予以解除 ”　　对于无人解聘，深圳人社局表示，人事主管部门提供的是管理平台和手段，督促单位运用好管理手段和杠杆，其最终目的是为提高管理效能，激发公务员活力，而不是为了解聘 “工作合格就是考核过，不是有多少人被解聘就是考核严格，就代表管理有效果 ”　　据了解，目前深圳聘任制公务员首聘3年，二聘5年，10年则签订无固定期劳动合同 聘任制公务员参加社会统筹养老加职业年金，与社会养老体系并轨，降低解聘公务员二次择业成本 记者张小玲　　(原标题：深圳聘任制公务员至今无人被解聘)

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